职务侵占案立案标准究竟怎样界定

在工作中，总有些不好的人会动歪心思，利用职务之便把公司财产据为己有，这就是大家常说的职务侵占。很多公司发现这类问题却不清楚是不是达到了立案标准，没办法及时处理。正确界定职务侵占案的立案标准，不仅能保护公司的财产安全，对于员工自身也能起到一种警示和保护作用。所以，究竟该怎么界定职务侵占案的立案标准呢？咱们一起来一探究竟。

一、职务侵占案立案的金额标准

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。比如，一家小型电商公司的仓库管理员，他利用自己管理货物的便利，偷偷把价值四万的货物拿出去卖了，这种情况就很可能达到立案标准了。要是金额没达到这个标准，就可能不构成职务侵占罪，但可能会按照公司内部规章制度进行处理。

二、利用职务便利的界定要点

职务侵占要求行为人必须利用了职务上的便利。这里的职务便利一般包括主管、管理或者经手单位财物的便利条件。像公司的财务人员，他们有管理公司资金的职责，如果利用这个职责把公司的钱转到自己账户，就是利用职务便利侵占公司财产。但如果只是在公司工作的普通员工，翻窗进入财务室偷钱，就不是职务侵占，而是盗窃行为，因为他没有利用自己的职务便利来获取财物。

三、主观故意的认定依据

构成职务侵占罪，行为人主观上必须具有非法占有单位财物的故意。比如，员工把公司的设备拿回家用，是因为家里临时需要且打算用完归还，那这种情况就不构成职务侵占。但如果把设备拿去卖了，并且没想过给公司赔偿，就是有非法占有的故意，符合职务侵占的主观要件。再比如，公司销售私自截留客户的货款，还把这笔钱用于个人消费，这就很明显是有非法占有的故意。

四、立案所需的证据材料

如果要去立案，就需要准备相应的证据。这些证据一般包括能证明嫌疑人身份和职务的材料，像劳动合同、工作证；证明财物被侵占的材料，比如公司的财务报表、货物出入库记录；还需要有能证明嫌疑人利用职务便利的证据，比如监控录像、证人证言等。以一家餐饮公司为例，如果发现收银员有侵占营业款的嫌疑，就可以收集他的上班记录、收银系统的账目数据，再找一起上班的同事了解情况，获取证人证言。

职务侵占案立案后，后续还会面临很多问题，比如案件的调查进度如何，嫌疑人如果拒不归还财物该怎么办，公司在这个过程中还有哪些权益可以维护。面对这些复杂的情况，自己处理起来难免会一头雾水。不妨到律图咨询本地专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道查验，不会做虚假承诺，能够结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你理清案件处理的流程，让你在维护公司合法权益的道路上少走弯路。