工伤赔付公司正常发工资还有其它赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸发生工伤后，公司按规定正常发放工资，这让员工心里多少有了点保障。不过，很多人心里也犯嘀咕，除了正常工资，是不是还有其他赔偿呢？毕竟工伤可能会带来身体上的伤痛、后续的治疗费用，甚至影响未来的工作能力。接下来就给大家详细说说，工伤赔付中除了正常工资，还有哪些可能的赔偿。

一、医疗相关费用赔偿

员工因工伤接受治疗，产生的费用可不是一笔小数目。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如说，小李在工作中受伤骨折，住院治疗期间的挂号费、检查费、药费等，只要在上述规定范围内，都能从工伤保险基金得到报销。此外，员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也有相应的赔偿标准。

二、伤残补助赔偿

如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，会有不同的伤残补助。经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，小王因工伤被鉴定为八级伤残，他就可以获得相当于11个月本人工资的一次性伤残补助金。如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、停工留薪期外待遇赔偿

停工留薪期内，公司正常发放工资。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、生活护理赔偿

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤赔付是个复杂的事儿，涉及到很多环节和规定。除了正常工资，还有多种赔偿项目。不过，每个工伤案例都有其特殊性，具体的赔偿情况还得根据实际情况来确定。后续可能会遇到公司不配合申请赔偿、赔偿金额有争议等问题，这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。