员工请假超五天社保由个人承担吗

一、员工请假超五天社保由个人承担吗

根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位都应为员工缴纳社保，不能因员工请假超五天就要求个人承担。

社保费用由单位和个人按法定比例共同承担。单位有法定义务按时足额缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的各项社保费用。即便员工请假，只要劳动关系未解除，单位的缴费义务就不能免除。

若单位违反规定，要求员工个人承担请假期间社保费用，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令单位改正并处以罚款等处罚，以保障员工享受社保权益。

二、员工请假超五天单位能扣社保费用吗

单位不能因员工请假超五天而扣社保费用。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工缴纳社保是单位的法定义务，该义务不因员工请假等情况而免除。

员工请假，无论时长，单位都应按规定为其缴纳社保，承担单位应缴纳部分，从员工工资代扣员工应缴部分。若单位以请假超五天为由扣除社保费用，属于违法行为。员工可与单位协商，要求其补缴；协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，维护自身权益。

三、员工请假超五天单位扣社保费用合法吗

一般不合法。根据《社会保险法》，用人单位和劳动者需依法参加社会保险并缴纳费用，这是法定义务，不因员工请假而免除。社保费用缴纳基于劳动关系存续，只要双方存在劳动关系，单位就应按规定为员工缴纳社保。

员工请假超五天，只要劳动关系未解除或终止，单位就不能以此为由扣除社保费用。若单位扣除，员工可与单位协商，要求其补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当我们明确了根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位都应为员工缴纳社保，不能因员工请假超五天就要求个人承担这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位补缴社保，具体的流程和手续是怎样的呢？另外，员工在投诉单位违规行为后，后续的处理周期大概是多久呢？这些都是和社保缴纳紧密相关的问题。如果你对劳动关系存续期间社保缴纳的更多细节、单位违规的处理流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。