试用期每日工资该按照什么标准计算

找工作的时候，试用期是很多人都要经历的阶段。在这个阶段，工资怎么算可是大家很关心的事儿。毕竟辛苦工作了一天，都想知道自己这一天到底能挣多少钱。如果算不清楚，可能就会稀里糊涂地吃了亏。那试用期每日工资到底该按照什么标准计算呢？下面咱们就来详细说说。

一、法律规定的试用期工资底线

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，小张开了一家公司，招聘了员工小李，签订的劳动合同约定月工资是5000元，那小李试用期的月工资就不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是2000元，那小李试用期工资肯定不能低于2000元。

二、不同计算方式及适用情况

一般有两种计算方式。一种是按照月工资除以月计薪天数来算每日工资，月计薪天数是21.75天。还是拿小李举例，他试用期月工资4000元，那每日工资就是4000÷21.75≈183.91元。另一种情况，如果劳动合同里明确约定了日工资标准，那就按照约定来。比如公司和员工约定试用期每日工资200元，那就按这个数字来。

三、特殊情形下的工资计算

要是试用期内员工的工作时间不满一个月，比如只工作了10天，那工资就用每日工资乘以实际工作天数。像上面小李每日工资约183.91元，工作10天，那他这10天的工资就是183.91×10=1839.1元。如果试用期内遇到法定节假日，员工正常休假，也应该算工资。

四、发现工资计算有误的解决办法

如果员工发现试用期工资计算不对，首先可以和用人单位协商。带着自己的劳动合同、考勤记录等材料，心平气和地和单位沟通。比如小王试用期工资少算了，他就可以拿着合同和考勤表，找人事部门说明情况。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁流程走。

试用期工资计算清楚了，之后可能还会遇到工资调整、转正等问题。这些问题处理不好，也会影响咱们的切身利益。要是你在试用期工资计算或者后续问题上有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。