当公司倒闭没钱，劳动局会怎么做

公司倒闭没钱发工资或者清偿债务的情况在现实中并不少见。对于员工来说，辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里肯定很着急；对于债权人而言，也面临着债权难以实现的困境。这种时候，大家往往会把希望寄托在劳动局身上，想知道劳动局在这种情况下会采取怎样的行动。下面就来详细说说。

一、调查核实情况

劳动局在接到关于公司倒闭没钱的相关投诉或者发现此类情况后，首先会展开调查核实工作。工作人员会到公司实地了解情况，查看公司的经营现状、资产状况等。他们会与公司负责人沟通，询问公司倒闭的原因、资金状况以及员工工资拖欠等问题。比如，工作人员会要求公司提供财务报表、工资发放记录等相关材料，以确定公司是否真的没钱，以及拖欠工资的具体数额和涉及的员工范围。

二、督促公司解决问题

在调查清楚情况后，劳动局会督促公司积极解决问题。如果公司只是暂时资金周转困难，劳动局会要求公司制定还款计划，明确支付工资或清偿债务的时间节点。例如，要求公司在一定期限内分期支付拖欠员工的工资。同时，劳动局会监督公司按照还款计划执行，定期检查进展情况。如果公司有可变现的资产，劳动局会引导公司通过合法途径变现资产来支付欠款。

三、协调相关部门帮助员工维权

如果公司确实没钱支付工资等费用，劳动局会协调其他相关部门共同帮助员工维权。比如，与法院沟通，加快劳动争议案件的审理进程，以便员工能够尽快通过法律途径获得应有的赔偿。还会与税务、工商等部门合作，对公司的资产进行清查和处理。在一些情况下，劳动局会联合工会等组织，为员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工了解自己的权益和维权的途径。

四、动用应急周转金

有些地方设立了应急周转金制度，当公司倒闭没钱支付员工工资时，劳动局可以动用应急周转金先行垫付部分工资，以缓解员工的生活困难。垫付的金额一般会根据员工的实际情况和当地的规定来确定。例如，按照员工拖欠工资的一定比例进行垫付。之后，劳动局会继续追讨公司的欠款，将垫付的资金收回。

公司倒闭没钱的后续问题可能还很多，比如员工的社保补缴、工伤赔偿等问题如何解决，公司资产处理后仍不足以清偿债务时债权人的权益如何保障等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。