过节费是否需要扣个税？

[律师回复] 春节过节费，在申报个人所得税的时候，计入个人当月实际发放的工资，一起申报纳税。<br/>工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

[律师回复] 这个不一定，得看你们公司当时做帐每个月计提得这笔工资没得，计提了就不用交，没计提就要要交。

[律师回复] <br/>一、法定假日加班费是多少工资<br/>法定假日加班费为三倍工资<br/>国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算?据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。<br/>据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注：104天为休息日)。<br/>员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。<br/>其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。<br/>二、调休能代替加班费吗<br/>加班费不得以调休方式代替<br/>从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。<br/>据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。<br/>如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 合并审理，是指人民法院把两个或两个以上的独立诉讼合并在一个诉讼程序中进行审理和裁判的制度。它有助于简化诉讼程序，实现诉讼经济，也可以防止裁判之间的矛盾。有下列情形之一的，人民法院可以合并审理：<br/>根据《民事诉讼法》相关规定，合并审理的情形主要发生在以下情况下：<br/>1、共同诉讼<br/>当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼分为两种：一种是必要的共同诉讼，是指当事人一方或双方为二人以上，诉讼标的是共同的，人民法院必须合并审理的诉讼；另一种是普通共同诉讼，又称一般共同诉讼，是指当事人一方或双方为二人以上，诉讼标的是同一种类的，人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的诉讼，共同诉讼大致有以下六种类型：<br/>(1)因对共有财产发生纠纷而提起的诉讼；<br/>(2)因连带债权或连带债务而产生的诉讼；<br/>(3)因共同侵权致人损害而产生的诉讼；<br/>(4)以合伙组织作为当事人发生的诉讼；<br/>(5)因共同赡养、扶养、抚养关系而发生的诉讼；<br/>(6)因共同继承遗产而发生的诉讼范围。成立普通共同诉讼必须具备以下条件：(1)这些诉讼都属于人民法院受理民事诉讼的，并且本法院都有管辖权；(2)这些诉讼必须都能适用同一种诉讼程序；(3)必须符合合并审理的目的；(4)当事人必须同意合并审理。<br/>2、第三人参加诉讼<br/>对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。第三人是指对他人之间争议的诉讼标的有独立的请求权或者虽然没有独立请求权，但案件的处理结果与他有法律上的利害关系，因而参加到当事人已经开始的民事诉讼中来进行诉讼的人，属于广义的当事人范畴。“法律上的利害关系”是指当事人之间争议的诉讼标的涉及的法律关系与无独立请求权的第三人参加的另一个法律关系有牵连，而在后一个法律关系中，无独立请求权的第三人是否行使权利、履行义务，对另一个法律中当事人行使权利、履行义务有直接影响。也就是说，在诉讼中当事人争议的法律关系中，一方当事人不履行或不适当履行义务从而给对方造成损失的，直接责任固然由不履行或不适当履行的一方当事人承担，但造成这种后果的原因，则是出于无独立请求权的第三人的过错。如果判决一方当事人应承担某种法律义务或责任，该当事人有权请求无独立请求权的第三人赔偿损失或履行相应的义务。

[律师回复] 加班费也属于工资总额，属于应当纳税的部分。公司的做法没有问题。以前公司可能是出于避税的目的，将工资分为两部分发放。