申请仲裁的时候该怎么去取证

在工作中，很多人可能会遇到与用人单位的纠纷，当协商无法解决问题时，申请仲裁就成了维护自身权益的重要途径。然而，仲裁可不是空口无凭就能胜诉的，证据起着至关重要的作用。但很多人面对取证却一头雾水，不知道该从哪儿下手，也不清楚哪些能作为证据。接下来就为大家详细讲讲申请仲裁时该如何取证。

一、明确证据类型

证据类型多样，常见的有书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。书证比如劳动合同、工资条、考勤记录等；物证可能是工作中使用的工具等；视听资料包括录音、录像；电子数据有电子邮件、聊天记录等；证人证言则是了解情况的人提供的证词。比如小张和公司发生劳动纠纷，他提供了和老板关于工资问题的聊天记录，这就属于电子数据证据。

二、收集现有证据

先从自己手里能拿到的证据开始收集。比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系，以及双方约定的权利和义务。工资条能反映你的工资数额、发放时间等。考勤记录可以证明你的工作时间。如果你有工作证、门禁卡等，也都收集起来，这些都能证明你是该单位的员工。像小李和单位有纠纷，他拿出了工作证和门禁卡，很有力地证明了自己的身份。

三、申请证据保全

有些证据可能存在灭失或者以后难以取得的情况，这时候可以申请证据保全。比如用人单位可能会销毁一些对自己不利的证据，你就可以向仲裁机构提出申请。以小王为例，他发现单位有销毁考勤记录的迹象，及时向仲裁机构申请证据保全，保证了关键证据不被销毁。

四、证人证言收集

如果有同事了解事情的经过，可以请他们提供证人证言。不过证人最好能出庭作证，这样证言的证明力更强。要让证人把事情的来龙去脉说清楚，并且留下证人的联系方式，方便仲裁机构核实。比如小赵和单位有纠纷，他请了两位同事出庭作证，详细说明了工作中的情况，对他的仲裁起到了很大的帮助。

五、注意证据合法性

收集证据时一定要注意合法性，不能通过非法手段获取证据。比如不能偷拍、偷录侵犯他人隐私的内容。合法取得的证据才能被仲裁机构采纳。比如小陈为了证明加班情况，在正常工作场所用自己的手机拍摄了加班时的场景，这种证据就是合法有效的。

仲裁结束后，可能会面临执行的问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不满意，又该如何进一步维权呢？这些后续问题处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。