试用期无故被开除可拿到多少赔偿

职场中，试用期就像一场“双向考察”，公司考察员工是否能胜任岗位，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些员工在试用期却遭遇无故被开除的情况，这不仅让他们失去了工作，还可能带来经济上的损失。那么，试用期无故被开除，员工到底能拿到多少赔偿呢？这是很多职场人关心的问题。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、明确试用期开除的合法性

公司开除试用期员工，得有正当理由。根据法律规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但要是公司没有合理依据，无故开除员工，那就属于违法解除。比如小李在试用期表现正常，工作任务也都按时完成，可公司突然说要开除他，又拿不出小李不符合录用条件的证据，这种情况就属于无故开除。

二、赔偿标准的确定

若公司违法解除试用期员工的劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张试用期两个月，每月工资5000元，他被无故开除后，公司应支付给他的赔偿金就是半个月工资的二倍，即5000元。

三、收集证据的要点

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己是被无故开除的。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司领导的沟通记录等。比如小王被公司无故开除后，他保留了和领导关于工作情况的聊天记录，里面能证明他工作表现良好，这就是很有力的证据。

四、维权的途径

当遇到试用期无故被开除的情况，员工可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期无故被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者在员工求职过程中设置障碍等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上更有保障。