病假期间解除合同补偿金如何计算

生病是每个人都难以避免的情况，当员工因为生病需要请病假时，本就承受着身体上的痛苦，可有些用人单位却在员工病假期间解除合同，这无疑是雪上加霜。遇到这种情况，员工肯定关心能获得多少补偿金。病假期间解除合同补偿金的计算可不像简单的加减法，它涉及到不少法律规定和细节，接下来就为大家详细解答。

一、判断解除合同是否合法

用人单位在员工病假期间解除合同，首先要判断这种解除是否合法。如果员工还在法定的医疗期内，用人单位无正当理由解除合同，那就是违法解除。比如小李因为骨折请了三个月病假，按照规定他有六个月的医疗期，可单位在他病假两个月时就解除了合同，这就属于违法解除。要是单位能证明员工严重违反规章制度等法定情形，那解除合同可能就是合法的。

二、合法解除的补偿金计算

如果是合法解除，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿金计算

若用人单位是违法解除合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，他能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，违法解除时员工能获得更多的赔偿。

四、计算工资基数的注意事项

计算补偿金时，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权步骤与所需材料

如果员工认为用人单位在病假期间解除合同不合法，想要维权，可以先和单位协商，要求支付相应的补偿金或赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

病假期间解除合同补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿金、对计算结果有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。