行政不作为责任追究等级如何确定

一、行政不作为责任追究等级如何确定

1、消极履行：视情节给予戒勉谈话、公开批评、书面检讨、取消评先资格等追究;

2、不作为：视情节给予通报批评、公开检讨、经济赔偿、扣发工资、换岗等追究;

3、严重不作为：视情节给予通报批评、经济赔偿、工资降级、警告、记过、降职、撤职、待岗、开除等追究;

4、渎职：由司法机关依法追究法律责任。

二、行政不作为责任追究依据有哪些?

行政不作为责任追究依据是行政法规，对工作职责范围内的工作消极怠工、敷衍应付、工作质量低劣等。从事的岗位出现责任事故，服务对象不满意但尚未造成影响的;规划管理、规划监察工作人员对监控责任区违法建设工程发现不及时，未造成严重影响的。

三、行政不作为表现形式

行政不作为表现形式包括对行政相对人的申请不予受理或受理不予答复，不履行行政合同中约定的行政义务，不履行基于行政主体的自身行为所派生的行政义务等。

行政不作为的主要表现形式有以下几种：

1、在依申请的行政案件中，对行政相对人的申请不予受理或受理不予答复。如高谷镇大青村四组诉彭水县国土局不处理土地纠纷一案。

2、在依职权的行政案件中，对受害人请求保护人身权、财产权的申请或行政主体自己发现的需要立即实施救助义务的情形视而不见，置若罔闻，拖延履行行政义务。

3、在接到行政相对人的许可申请，求助申请或依职权发现相对人需要立即实施救助义务的情形后，借故摆脱，无正当理由在法定的或合理的期限内拖延履行行政义务。如马康容诉彭水县国土局不颁发建房许可证一案。

4、不履行行政合同中约定的行政义务，如张丹等五人诉彭水县人事局、县计生委不履行人事行政合同一案。

5、不履行基于行政主体的自身行为所派生的行政义务，如行政主体及其工作人员的行政行为被确认违法后，赔偿请求人向行政主体请法语行政赔偿，行政主体不予答复的行为。

如果是因为工作的职责范围内出现的消极怠工和敷衍了事，造成了工作质量低劣出现了责任事故，都是追究责任的依据。而行政不作为的表现方式则是在行政案件中不受理或者是不予答复，即使确实案件违法也不答复当事人，这种需要追究法律责任。