上班时自行研发的专利归属是谁

在工作中，不少人会利用工作时间和资源搞研发，一旦研发出有价值的专利，这专利归属问题就成了大家关心的事儿。比如说，小李在一家科技公司上班，日常工作就是搞技术研发。他在上班期间，凭借公司提供的设备和资料，研发出了一项新的技术并申请了专利。可公司和小李却对这专利归属产生了分歧，公司觉得是利用公司资源完成的，该归公司；小李则认为是自己的智慧成果，应归自己。那么上班时自行研发的专利，到底归属是谁呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断是否属于职务发明创造

要确定专利归属，首先得判断该研发是否属于职务发明创造。根据法律规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。执行本单位的任务包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

比如小张是一家电子公司的工程师，公司安排他研发一款新的电子产品，小张在研发过程中完成的专利就属于职务发明创造。因为这是他执行本单位交付的任务所完成的。

二、职务发明创造的专利归属

如果属于职务发明创造，那么该发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

就像前面提到的小张，他研发的专利申请权和专利权都归公司，但公司要给小张相应的奖励和报酬。

三、非职务发明创造的专利归属

如果研发不属于职务发明创造，那么申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。比如小王在业余时间，自己利用个人的资源和技术研发出了一项专利，这就属于非职务发明创造，专利归属小王。

四、如何证明专利归属

不管是职务发明创造还是非职务发明创造，都需要有证据来证明。对于职务发明创造，单位要提供相关的任务安排文件、使用单位物质技术条件的记录等。对于非职务发明创造，发明人要提供研发过程的记录、使用个人资源的证明等。

比如小李研发的专利，公司认为是职务发明创造，公司就得拿出安排小李研发的文件、小李使用公司设备和资料的记录等。小李如果认为是非职务发明创造，他就得拿出自己在业余时间研发的记录、使用自己资金购买材料的凭证等。

专利归属确定后，可能还会遇到一些后续问题。比如单位和发明人对于奖励和报酬的数额有争议，或者在专利实施过程中出现了侵权纠纷等。这些问题处理不好，很容易引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，保障各方的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让大家在专利问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。