上班怀孕被辞退4个月工资怎么算

职场中，女性怀孕本是一件喜事，可有些无良公司却在女员工怀孕时做出辞退的举动。比如有位女员工，上班期间怀孕，却被公司以各种理由辞退，她工作4个月，那这4个月工资该咋算，心里完全没底。这种情况在现实里并不少见，很多怀孕女员工遭遇辞退后，对工资计算一头雾水。接下来就为大家详细讲讲上班怀孕被辞退，4个月工资到底该怎么算。

一、正常工资计算基础

正常情况下，工资计算得依据劳动合同里约定的工资标准。要是劳动合同明确写着月工资数额，那就按这个数额乘以4来算这4个月的工资。打个比方，劳动合同约定月工资5000元，那4个月工资就是5000×4=20000元。要是工资构成复杂，包含基本工资、绩效工资等，就得把各项工资加起来算出月平均工资，再乘以4。比如基本工资3000元，绩效平均每月2000元，月平均工资就是5000元，4个月工资同样是20000元。

二、违法辞退赔偿

公司在女员工怀孕期间辞退属于违法解除劳动合同。按照法律规定，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位女员工工作4个月，不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。要是月平均工资5000元，赔偿金就是5000元。

三、加班工资计算

如果女员工在这4个月里有加班情况，公司得支付加班工资。加班工资计算得看加班时间和类型。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如女员工工作日加班2小时，月工资5000元，日工资约230元（5000÷21.75），小时工资约29元（230÷8），加班工资就是29×2×150%=87元。

四、工资计算证据收集

女员工得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，这些能证明工资标准和加班情况。有了这些证据，在和公司协商或者维权时才有底气。比如工资条能清楚显示工资构成和数额，考勤记录能证明工作时间和加班情况。

女员工拿到应得工资后，可能还会面临公司不配合后续手续办理，比如社保转移、离职证明开具等问题。这些问题处理不好，会影响女员工下一份工作和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮女员工理清后续流程，保障女员工的合法权益，让女员工在职场维权路上更有保障。