员工死亡,认定工伤,公司要赔什么

在职场上，员工每天都面临着各种不确定的风险，一旦发生意外导致员工死亡，这对家庭来说是巨大的打击，对公司而言也面临着一系列的法律责任和赔偿问题。员工死亡后被认定为工伤，公司到底要承担哪些赔偿呢？这不仅关系到死者家属的切身利益，也影响着公司的后续处理。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而给予的经济补偿。按照规定，丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。公司需要向家属支付这笔费用，以减轻他们在丧葬方面的经济负担。申领时，家属需要准备好死者的死亡证明、劳动关系证明等材料，向当地社保部门提出申请。

二、供养亲属抚恤金

如果死者有需要供养的亲属，公司还需要支付供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，死者生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40%=2400元。申请供养亲属抚恤金时，需要提供亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的赔偿款项，旨在对死者家属给予一次性的经济补偿。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。家属在申请时，同样需要准备好相关材料，向社保部门提出申请。

四、公司未缴纳工伤保险的情况

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都将由公司自行承担。这对于公司来说，是一笔不小的开支。比如，前面提到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，都要公司自己掏腰包。所以，公司为员工缴纳工伤保险是非常必要的，不仅可以保障员工的权益，也能在发生意外时减轻公司的负担。

员工死亡被认定为工伤后，后续还可能会出现一些问题，比如家属对赔偿金额不满意，或者公司与家属在赔偿问题上存在争议等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据实际情况，为你提供合理的解决方案，帮助你妥善处理赔偿事宜，维护各方的合法权益。