用人单位拖欠工资满三月是否承担刑事责任

工作挣钱，天经地义，可有些用人单位却不讲武德，故意拖欠员工工资。要是拖欠工资长达三个月，这可就严重影响员工的生活了，大家肯定会想，这种情况用人单位会不会承担刑事责任呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、拖欠工资入刑的法律依据

《刑法》里有个拒不支付劳动报酬罪，它规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就要承担刑事责任。这就给用人单位提了个醒，拖欠工资可不是小事儿。比如说，一家小工厂老板为了不支付工人工资，把工厂里值钱的设备都偷偷卖了，然后卷款跑路，这就符合逃避支付劳动报酬的情况。

二、判断是否构成犯罪的条件

要判断用人单位拖欠工资满三月是否承担刑事责任，得看几个条件。首先是数额标准，各地根据经济发展水平会有不同的规定，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能达到入罪标准。其次，得经过政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门给用人单位下达了支付工资的责令书，用人单位还是不支付，那就可能构成犯罪。

三、劳动者的维权途径

要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这样能让劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其支付。如果用人单位还是不支付，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、用人单位的法律责任

如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，用人单位可别心存侥幸，拖欠工资最终可能会让自己吃不了兜着走。

用人单位拖欠工资满三月是否承担刑事责任，得看具体情况。要是符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那肯定要承担刑事责任。之后，劳动者拿到工资后可能还会面临一些后续问题，比如工资的赔偿问题、和用人单位的关系处理问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。