试用期过后解除劳动合同应怎样赔偿

职场中，试用期就像是一场双向奔赴的“试恋期”，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在感受这份工作是否适合自己。试用期结束后，有些员工能顺利转正，开启新的工作阶段，可也有部分员工会遭遇企业解除劳动合同的情况。这时候很多人就会有疑问，试用期过后解除劳动合同，企业该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断解除合同是否合法

企业解除劳动合同，得看是不是合法。如果是因为员工不符合录用条件，企业有证据证明，那解除就合法，不用赔偿。比如，企业在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，试用期内发现员工根本不具备，而且有相关考核资料证明，这种情况下解除合同没问题。但要是企业没有合理理由，随意解除，那就是违法解除。像企业突然说业务调整不需要这个岗位了，却拿不出具体的业务调整证据，这就属于违法解除。

二、合法解除无需赔偿

要是企业能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，企业在试用期过后解除劳动合同是不用支付赔偿的。企业得在招聘时就明确录用条件，并且在试用期内对员工进行考核，保留好相关的考核记录。一旦发现员工不符合条件，要及时通知员工解除合同。比如，企业规定销售人员试用期内要完成一定的销售业绩，员工没完成，企业有销售数据和考核表等证据，就可以合法解除，不用赔偿。

三、违法解除的赔偿标准

如果企业违法解除劳动合同，就得给员工赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在企业工作了3个月，企业违法解除合同，那员工能拿到相当于半个月工资二倍的赔偿金，也就是一个月工资。

四、员工维权步骤

当遭遇企业违法解除劳动合同，员工可以这样维权。首先，和企业协商，把自己的想法和法律规定跟企业说清楚，争取协商解决。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉还解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。最后，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期过后解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不按时支付赔偿金、不给办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会让员工在维权的道路上更加艰难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。