公司在工伤鉴定没完时让上班该怎么办

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。当员工遭遇工伤，进入鉴定流程，身体还在恢复中，公司却要求其回去上班，这可就难办了。一边是公司的要求，一边是自己尚未痊愈的身体和未完成的工伤鉴定，员工常常陷入两难境地。这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

员工遭遇工伤后，依法享有停工留薪期。在这个期间，员工不用上班，公司还得正常发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能延长，但延长时间也不能超过12个月。比如小李在工作时受伤，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，公司不能要求他上班。

二、与公司协商沟通

要是公司在工伤鉴定没完的时候让上班，员工可以先跟公司好好沟通。把自己的实际情况，像身体还没恢复好、工伤鉴定还没完成等，都跟公司讲清楚，让公司明白自己暂时没办法上班。同时，也可以向公司出示医院的诊断证明和休假建议，以此证明自己需要继续休息。例如小张在工伤后，公司要求他上班，他就拿着医院开的休假证明跟公司协商，最终公司同意他继续休息。

三、进行投诉

如果和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定申请表等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司违反规定，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终认识到自己的错误，不再要求小王上班。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司停止要求他上班，并支付停工留薪期的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，比如证人证言、医疗费用清单等。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司承担相应责任。

工伤鉴定没完公司就要求上班，后续可能还会出现公司不支付停工留薪期工资、不配合工伤鉴定等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受到更大损害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在职场上不再为这些难题发愁。