计算员工离职月平均工资，含试用期不

在职场中，员工离职时月平均工资的计算可是个关键问题，这关系到员工能拿到多少经济补偿。不少员工会疑惑，计算月平均工资的时候，试用期的工资要不要算进去呢？毕竟试用期工资和正式工资可能存在差异，而且工作时间也相对较短。这一问题不仅影响着员工的切身利益，也涉及企业在劳动法规方面的合规操作。接下来就详细说说这个事儿。

一、月平均工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律并没有将试用期排除在外，所以从规定上来说，试用期工资是要算进月平均工资计算范围的。

比如说，小李在公司工作了8个月后离职，其中前2个月是试用期。那么计算他的月平均工资时，就要把这8个月的工资总和除以8。

二、试用期工资的特殊性

虽然试用期工资要算进月平均工资，但它有自身的特殊性。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，小张劳动合同约定工资是5000元，那么他试用期工资不得低于4000元。在计算月平均工资时，就按照实际发放的试用期工资来计算。

三、计算月平均工资的步骤

1.确定计算时间段：从劳动合同解除或者终止前十二个月开始计算，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算。

2.收集工资数据：收集这段时间内每个月的工资条或者银行工资流水，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

3.计算工资总和：把收集到的每个月工资相加，得到工资总和。

4.计算月平均工资：用工资总和除以计算时间段的月数。

比如，小王工作了10个月后离职，这10个月的工资分别是3000元、3000元、3500元、3500元、4000元、4000元、4500元、4500元、5000元、5000元，那么他的月平均工资就是（3000×2+3500×2+4000×2+4500×2+5000×2）÷10=4000元。

四、遇到争议的解决办法

如果员工和企业在计算月平均工资时出现争议，员工可以先和企业进行协商，要求企业给出合理的计算方式和依据。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工资条、劳动合同等相关材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、企业信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工离职月平均工资计算完成后，后续可能会遇到企业不按时支付经济补偿的情况，或者对计算结果仍有疑问。这时候该怎么办呢？要是处理不好这些问题，很容易让员工的合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，维护你的合法权益。