公司故意隐瞒不报工伤咋办

一、公司故意隐瞒不报工伤咋办

公司故意隐瞒不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由公司承担；若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。若公司不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。同时，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、公司隐瞒不报工伤如何维权

公司隐瞒不报工伤，职工可自行维权。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工伤维权需收集哪些证据

工伤维权需收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明。无合同，可收集工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系。

2.工伤发生证据：包括事故现场的证人证言、现场照片、视频等，能证明工伤发生的时间、地点、原因。

3.医疗证据：医院的诊断证明书、病历、检查报告、住院记录等，用于证明受伤情况和治疗过程，确定工伤的严重程度及后续赔偿依据。

4.其他证据：如有关部门出具的事故责任认定书等，若因交通事故引起工伤，交警部门的事故认定书很关键。收集证据要及时、合法，确保其真实性与关联性。

当遇到公司故意隐瞒不报工伤咋办的问题时，职工要明白自身还有其他救济途径。即便公司故意隐瞒不报，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，若公司隐瞒不报导致职工无法及时享受工伤待遇，职工还可通过劳动仲裁、诉讼等方式要求公司承担相应赔偿责任。如果您在工伤认定、赔偿等方面还有疑问，不要错过解决问题的最佳时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。