计件工资如何计算加班费

最新修订 | 2024-08-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 对于计件制的工作,对上班的时间并没有一个固定的限制,但要是在完成计件定额之后,用人单位安排员工加班的话,那么也是需要按照有关规定支付其相应的加班费。而计算计件工资的加班费,与标准工作制计算加班费是差不多的,单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。
计件工资如何计算加班费

一、计件工资如何计算加班

1、实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定:“实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。

二、补休还要付加班费吗?

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时工作时间外延长的加班和法定假日的加班,用人单位必须支付加班工资

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般在用人单位安排员工加班的情况下,才需要支付其加班费,若是员工自己主动加班,那么不能向单位主张加班费。而单位在支付加班费的时候也要注意,在不同的时间安排员工加班,那么这个加班费的标准是不同的。而在周末安排加班的时候,之后若单位又安排了补休,那么可以不支付加班费。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.9k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6337位律师在线平均3分钟响应99%好评
计件工资如何计算加班费
一键咨询
  • 163****5842用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****1415用户1分钟前提交了咨询
    146****8048用户3分钟前提交了咨询
    173****1745用户3分钟前提交了咨询
    167****5137用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****3521用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****7127用户3分钟前提交了咨询
    147****1785用户4分钟前提交了咨询
    176****3868用户1分钟前提交了咨询
    148****1103用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****0108用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****7228用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****6066用户2分钟前提交了咨询
    141****7382用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****7785用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
宿迁152****1524用户4分钟前已获取解答
南京181****6030用户3分钟前已获取解答
无锡156****3624用户3分钟前已获取解答
加班工资如何计算 怎么算加班费
加班费计算公式 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
10w+浏览
劳动纠纷
计件加班有加班工资吗
计件工作制下加班应遵守八小时工作日和每周四十四小时工作周期的限制。违反规定时,劳动行政部门有权保障劳动者工资报酬、经济补偿等权益。特殊情况下,如自然灾害、事故抢修等,延长工作时间不受法律限制。
3浏览 2024-04-07
加班工资计算周末加班怎么计算
10w+浏览2023-09-02
加班费计算
加班费的计算需要根据加班的时间来确定,如果是在双休日加班的,那么就要按照劳动者工资的200%计算加班费,如果是在节假日加班的,那么就要按照劳动者工资的300%计算加班费,加班费计算的基准不仅仅是劳动者的工资,如果是没有达到最低工资标准的,那么就需要按照最低工资来予以计算。若是对加班费计算有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
计件工资怎么算加班费
单位实行计件工资制,如果安排劳动者在工作日加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
39浏览 2024-09-30
计算工资加班
10w+浏览2023-09-21
加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费
平时加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
10w+浏览
劳动纠纷
计件工资加班费怎么算
1浏览 2025-02-03
加班工资计算
10w+浏览2024-03-04
计件工资员工有加班费吗 计件工资怎么算加班费
《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
10w+浏览
劳动纠纷
计件工资还要算加班工资吗
11浏览 2025-01-17
加班工资 计算
10w+浏览2024-11-23
如何计算员工加班工资 加班费是怎样计算的
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
加班工资的计算
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
39浏览 2025-01-12
加班工资计算
10w+浏览2024-11-21
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 计件工资如何计算加班费
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江177****4222用户2分钟前已提交咨询
徐州135****8787用户2分钟前已获取解答
南通177****4860用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换