患重病被辞退劳动法怎么赔偿和医疗补助

在工作中，谁都不想遭遇生病这种糟心事，可要是真得了重病，还被单位辞退，那可太让人难受了。很多人这时候就懵了，不知道自己能得到啥赔偿，也不清楚有没有医疗补助。其实，劳动法对于患重病被辞退的情况是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、患重病被辞退的赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那单位就应支付他3.5×5000=17500元的经济补偿。

二、医疗补助费的规定

根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。假如小张月工资是6000元，他患重病合同期满被终止劳动合同，那他至少能拿到6×6000=36000元的医疗补助费，再加上增加部分，会更多。

三、具体索赔流程

首先，劳动者要和用人单位进行协商，表明自己的诉求，要求单位按照法律规定支付赔偿和医疗补助。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有医院的诊断证明等能证明自己患病情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、证据收集要点

证据在维权过程中非常关键。除了前面提到的劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明外，还可以收集考勤记录、同事的证人证言等。比如同事可以证明你在患病期间还坚持工作等情况。这些证据能更好地支持你的诉求，增加维权成功的几率。

患重病被辞退后拿到赔偿和医疗补助，后续可能还会面临一些问题，比如单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。