签的派遣合同公司要裁员能补偿吗

一、签的派遣合同公司要裁员能补偿吗

签派遣合同，公司裁员是否补偿需分情况。若用工单位将派遣员工退回派遣公司，一般不用向员工支付补偿。但派遣公司若因此与员工解除劳动合同，符合法定情形时应支付补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若派遣公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可看派遣公司解除合同的理由和程序是否合法，不合法可主张赔偿。

二、签派遣合同公司裁员有补偿吗

签派遣合同情况下，公司裁员是否补偿要分情况看。被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，“公司”若指用工单位，其裁员将劳动者退回派遣单位，不用向劳动者支付补偿。但劳务派遣单位应按劳动合同规定，向劳动者按月支付报酬。若派遣单位因此解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、签派遣合同被裁，公司不给补偿合法吗

签派遣合同被裁，公司不给补偿是否合法需分情况判断。若用工单位将派遣员工退回劳务派遣公司，一般是因员工严重违反用工单位规章制度等法定情形，此时用工单位无需支付补偿，派遣公司按规定重新安排工作，也无需支付补偿。

但如果是派遣公司与员工解除劳动合同，且不属于员工过错解除的法定情形，如经济性裁员等，派遣公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，不给补偿不合法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

当我们了解了签派遣合同，公司裁员是否补偿需分情况这一问题后，还有相关问题值得关注。比如派遣员工在被退回期间，派遣公司是否有义务为其继续缴纳社保和发放基本工资呢？一般来说，在没有新的用工单位接收期间，派遣公司仍需按规定为员工缴纳社保，并支付不低于当地最低工资标准的报酬。另外，如果派遣公司与员工就补偿问题无法达成一致，员工该如何维权呢？此时可通过劳动仲裁等合法途径解决。若你对这些拓展问题还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。