试用期不到三个月辞退会有补偿吗

在职场中，试用期就像一场双向的“考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些员工可能在试用期不到三个月的时候就被公司辞退，这时候大家就会疑惑，这种情况下自己能不能拿到补偿呢？毕竟谁都不想白白付出努力，却落得个没有回报的结果。接下来就详细说说试用期不到三个月被辞退补偿的那些事儿。

一、符合法定情形辞退无补偿

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司辞退是不用支付补偿的。比如公司招聘一名文案编辑，明确要求能熟练撰写不同风格的文案，试用期内发现员工写出来的文案质量差，语句不通顺，无法满足岗位基本需求，这种情况下公司以不符合录用条件辞退员工，就无需给予补偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、非员工过错辞退有补偿

要是因为员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司辞退员工就需要支付经济补偿。举个例子，员工在试用期内生病，病好后无法再胜任原来的高强度工作，公司也没有其他合适岗位安排，此时辞退员工就应给予补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退双倍补偿

如果公司没有合理理由，就随意在试用期不到三个月时辞退员工，这属于违法解除劳动合同。比如公司仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，没有任何事实依据证明员工不符合录用条件。这种情况下，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。也就是按照半个月工资标准的两倍，即一个月工资的补偿。

四、维权步骤及所需材料

当遇到试用期被辞退的情况，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份信息、公司信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期不到三个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、拖延支付时间等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。