双倍工资和补偿可同时进行主张吗

在职场上，很多人都遇到过被公司侵犯权益的事儿。比如公司不跟员工签劳动合同，或者违法解除劳动关系，这时候员工就可能想到双倍工资和补偿。可这双倍工资和补偿能不能同时主张呢？这问题困扰着不少人，毕竟谁都想在自己权益受损时，能争取到最大的赔偿。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资和补偿的概念

双倍工资一般是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。而补偿通常是指经济补偿，当用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形时，需要向劳动者支付经济补偿。比如公司无缘无故辞退小李，就可能要给小李经济补偿。

二、两者能否同时主张的法律依据

从法律规定来看，双倍工资和补偿的性质不同。双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，而经济补偿是对劳动者因用人单位违法解除劳动关系等情况造成损失的一种补偿。所以在符合各自条件的情况下，是可以同时主张的。比如小赵所在的公司既没和他签合同，又违法把他辞退了，小赵就可以同时主张双倍工资和经济补偿。

三、主张双倍工资和补偿的条件

主张双倍工资，关键在于用人单位未依法签订书面劳动合同。而且要注意时间限制，一般是自用工之日起超过一个月不满一年这个时间段。主张补偿，就需要用人单位存在法定的违法解除劳动关系等情形。比如单位以不合理的理由辞退员工，或者没有提前通知就解除合同等。

四、主张的步骤和所需材料

首先可以和用人单位协商，在协商时要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资和补偿的具体金额。协商过程中注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同（如果有）、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。所需材料除了前面提到的，还可能需要考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在成功主张到双倍工资和补偿后，后续可能还会面临用人单位不履行支付义务的情况，比如拖延支付或者拒绝支付。这时候该怎么进一步维权，又需要走哪些程序呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。