工伤已经赔付企业要负责哪些费用

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，那可不光是身体遭罪，后续的赔偿问题也让人头疼。很多人以为拿到工伤赔付就万事大吉了，其实企业在工伤赔付之后，还有不少要负责的费用呢。这就好比一场接力赛，工伤赔付只是其中一棒，企业在后续还有自己的“赛程”。下面咱就来详细说说企业在工伤赔付后到底要负责哪些费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如，小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月。他每月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，企业要按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

假设小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，企业难以给他安排工作，那么企业每月要给他发放的伤残津贴就是6000×70%=4200元。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，小王被鉴定为九级伤残，他想与企业解除劳动关系。当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。小王月工资是4000元，那么企业就要支付给他4000×9=36000元的一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在一些情况下，如果工伤保险基金支付的生活护理费不足以满足实际需求，企业可能需要承担一定的补充责任。

比如，老陈因工伤生活不能自理，经鉴定需要生活护理。工伤保险基金每月支付的生活护理费是2000元，但实际请护工每月需要3000元，企业可能就需要承担这中间1000元的差价。

工伤赔付之后，企业在后续还可能面临各种情况，比如职工康复后能否胜任原工作，是否需要调整岗位，以及后续复发治疗的费用承担等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理工伤后续的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。