工伤后单位应支付哪些费用

工作中难免会遇到意外，当员工不幸遭遇工伤，单位在其中扮演着重要角色，需要承担相应的费用。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也体现了单位对员工的责任。那么，工伤后单位具体应支付哪些费用呢？这是很多工伤员工及其家属关心的问题。下面就来详细说一说。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇不变，按月支付给员工。比如小李在工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期。他原本每月工资5000元，那么单位在这3个月里每月都要给他发5000元。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、生活护理费

如果工伤员工在停工留薪期需要护理，单位要负责派人护理或者支付护理费。护理费用的标准各地不太一样，一般根据护理人员的收入或者当地同等级别护理的劳务报酬来确定。比如小张工伤后生活不能自理，单位没有派人护理，而是请了护工，护工每月工资3000元，那么单位就要支付这3000元的护理费。

三、伤残津贴（适用于部分情况）

对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，如果保留与单位的劳动关系，难以安排工作的，单位要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小王被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么单位每月要给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

当工伤员工与单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵工伤后被鉴定为九级伤残，后来他与单位解除了劳动关系，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，小赵月工资4000元，那么单位就要支付给他4000×9=36000元的一次性伤残就业补助金。

工伤后的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤员工的伤情出现变化，是否还能享受相应的待遇；一次性伤残就业补助金的支付时间和方式是否会产生纠纷等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供详细的解决方案，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。