何种情况下在公司受伤不算工伤

在公司工作，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。大家都知道，在公司受伤很多时候能认定为工伤，享受相应的待遇。可实际上，并不是所有在公司发生的受伤情况都能算工伤。这背后的规则和条件还挺复杂的，不少人都在这方面吃过亏。比如有人以为只要在公司里受了伤就一定是工伤，结果最后认定不通过，自己承担了不少费用。那到底何种情况下在公司受伤不算工伤呢？下面就来详细说说。

一、故意犯罪导致的受伤

如果员工在公司里因为故意犯罪而受伤，是不能认定为工伤的。这里的故意犯罪，是指员工明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。比如，员工在公司内参与打架斗殴，并且是主动挑起事端、故意攻击他人，在这个过程中自己受了伤，就不能算工伤。因为这种行为本身违反了法律规定，不能让违法者通过工伤认定获得赔偿。

二、醉酒或者吸毒状态下受伤

当员工处于醉酒或者吸毒状态时，在公司受伤也不算工伤。醉酒和吸毒会影响人的判断力和行为能力，员工在这种状态下工作，不仅对自己的安全不负责任，也可能会对公司其他人员和财产造成威胁。例如，员工在上班前喝了很多酒，处于醉酒状态来到公司，在操作机器时因为自身意识不清而受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。

三、自残或者自杀行为

自残或者自杀是员工主动对自己造成伤害的行为，这种情况下在公司受伤不算工伤。自残和自杀是员工主观上故意为之，与工作本身没有直接关系。比如，员工因为个人生活问题想不开，在公司里选择割腕自杀，这种行为导致的受伤显然不能认定为工伤。

四、非工作原因且与工作无关的个人行为受伤

有些情况下，员工在公司因非工作原因且与工作无关的个人行为受伤，也不能算工伤。比如，员工在午休时间，在公司的休息区和同事玩闹，不小心摔倒受伤。这属于个人娱乐行为，并非因为工作原因导致的，所以不能认定为工伤。

五、不符合工伤认定程序和要求

即使员工的受伤看似符合工伤的情形，但如果没有按照规定的程序和要求申请工伤认定，也可能无法被认定为工伤。比如，员工受伤后没有及时向公司报告，也没有在规定的时间内提交相关的证明材料，导致无法进行有效的工伤认定。

在了解了这些不算工伤的情况后，大家心里应该有底了。不过，实际生活中的情况往往更加复杂，可能会存在一些模棱两可的情况。比如，员工在工作过程中因为一些小的违规操作受伤，这种情况是否算工伤就不太好判断。这时候就需要专业的法律意见来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的法律经验和专业知识，能够根据你的具体情况进行分析和解答，为你提供靠谱的法律建议，让你在面对工伤认定问题时不再迷茫。