诉讼时效与中断的关系是什么？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 诉讼时效中断与诉讼时效中止的区别：<br/>诉讼时效期间中断和中止的相同之处是，二者都是在时效期间届满前因一定的法定事由发生而产生阻碍诉讼时效完成的效力。<br/>诉讼时效中断与中止的区别在于：<br/>(1)发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。<br/>(2)法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如、请求时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实，如不可抗力、债务人失踪等。<br/>(3)法律后果不同。时效中断，中断的法定事由发生前已经过去的时效期间不再计算，从法定事由发生后重新开始计算诉讼时效期间，实际是前后两个时效时效中止是将中止的期间暂停计算，待法定中止事由消除后，继续计算时效期间。

[律师回复] 1、诉讼时效的中断<br/>诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。诉讼时效中断的法定事由有以下三种：<br/>（1）权利人提起诉讼<br/>（2）权利人在诉讼外向义务人提出权利要<br/>（3）义务人向权利人表示同意履行义务。<br/>2、诉讼时效的中止<br/>诉讼时效的中止是指在诉讼时效进行中，因一定的法定事由产生而使权利人无法行使请求权，暂停计算诉讼时效期间。在诉讼时效进行期间的最后六个月，因不可抗拒力或其它障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。<br/>诉讼时效中止有以下条件：<br/>（1）诉讼时效的中止必须是因法定事由而发生。这些法定事由包括两大类：一是不可抗力，如自然灾害、军事行动等，都是当事人无法预见和克服的客观情况;二是其他阻碍权利人行使请求权的情况。<br/>（2）法定事由发生在诉讼时效期间的最后6个月内，始产生中止诉讼时效的效力。<br/>（3）诉讼时效中止之前已经经过的期间与中止时效的事由消失之后继续进行的期间合并计算。而中止的时间过程则不计入时效期间，为此，民法把时效中止视为诉讼时效完成的暂时性阻碍。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 追诉时效是国家追究犯罪分子刑事责任的有效期限.而诉讼时效是权利人请求保护民事权益的有效期限。联系是都是由法律所确定的时效。都存在中断、延长的情况。区别是1确定标准不同：追诉时效是根据各个具体犯罪的法定刑轻重来确定。诉讼时效一般为两年，特殊的为1年。2起算标准不同：追诉时效从犯罪之日起算，诉讼时效从权利人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

[律师回复] <br/>1.你们约定的应该不是合同有效期，而是合同履行期限，因为合同本身效力非法定事由一直是有效的；<br/>2.因此，此债的诉讼时效从2010年5月2日开始计算两年，如果期间又有宽限期限（也就是将履行期限延长了），那就从宽限期间届满时起计算两年！！如果在两年诉讼时效内，有要求对方履行、起诉或对方承诺履行，会造成诉讼时效的中断，在此诉讼时效重新计算两年；

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在劳动争议案件当中，你知道其诉讼时效是在什么情况下可以中断吗?对于这点，我国法律是有明确规定的，时效中断后中断事由消失的诉讼期间重新计算。下面，我们一起看看劳动争议案件时效中断的适用问题。 劳动争议诉讼时效在什么情况下可以中断 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民应当认定申请仲裁期间中断： (1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 相关知识 仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁分为商事仲裁和两个大类，仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。 特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。 仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。 此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 无论是在劳动仲裁还是诉讼当中，时效都是十分重要的一个东西。一般情况下，法律要求当事人必须在规定的时效内申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，否则的话就丧失了胜诉权，对当事人的利益肯定是不利的。与此同时，也规定了时效中止、中断的情形，这是为了救济因特殊原因导致的无法在规定时间内提讼或仲裁。