员工因病被单位辞退如何补偿

在职场上，员工生病本就是一件让人糟心的事儿，可有些单位却在员工生病的时候做出辞退员工的举动，这对员工来说无疑是雪上加霜。员工因病被单位辞退，这种情况下员工该获得怎样的补偿呢？这是很多遇到此类情况的员工关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确辞退是否合法

员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果单位没有按照这个规定来，比如没有提前通知，也没有额外支付一个月工资，那这种辞退就是不合法的。例如，小李生病后，单位在没有提前告知，也没支付额外工资的情况下就直接辞退了他，这种辞退就不合法。

二、合法辞退的补偿标准

如果单位是合法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年半，他的月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、不合法辞退的补偿标准

要是单位不合法辞退员工，那员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果单位不合法辞退他，那他能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商解决途径

员工遇到这种情况，首先可以和单位协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果单位同意协商结果，双方可以签订书面协议。

五、其他解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

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