公司劳动仲裁伪造证据怎么办

在劳动纠纷里，劳动仲裁是员工维护自身权益的重要途径。可有些公司为了逃避责任，会耍些不光彩的手段，伪造证据就是其中之一。当员工遭遇公司在劳动仲裁中伪造证据的情况，那处境就相当被动了，不仅自己的合法诉求可能得不到支持，还可能陷入不利的局面。所以，了解遇到这种情况该如何应对，对每一个劳动者来说都至关重要。

一、保持冷静收集反证

发现公司伪造证据，千万别慌，一慌就容易乱了阵脚。要做的就是保持冷静，积极收集能证明公司证据是伪造的反证。比如，公司若伪造了一份考勤记录，而你手中有自己的工作日报、与同事的聊天记录等能证明实际出勤情况的材料，这些就可以作为反证。收集时要注意材料的真实性和关联性，最好能形成一个完整的证据链。比如你在工作中用邮箱发送过的文件，里面有工作时间和内容的记录，这就很有说服力。

二、向仲裁机构反映情况

收集好反证后，要及时向仲裁机构反映公司伪造证据的情况。可以在开庭时当场指出，也可以提前以书面形式提交给仲裁庭。提交时要详细说明公司伪造证据的具体情况，以及你所掌握的反证。比如，你可以写一份情况说明，列出公司伪造证据的地方，附上自己的反证材料，并签名确认。仲裁机构会根据你提供的情况进行调查核实。

三、申请鉴定辨别真伪

如果对公司提供的证据真实性存疑，可以申请专业的鉴定机构进行鉴定。比如公司伪造了一份你的签字文件，你可以申请笔迹鉴定。申请鉴定时，要向仲裁机构提出书面申请，并按照要求提供相关的样本和材料。鉴定费用一般先由申请人垫付，最后根据鉴定结果由败诉方承担。在之前有个案例，员工怀疑公司提供的合同上自己的签名是伪造的，申请了笔迹鉴定，最终鉴定结果证明签名确实是伪造的，员工的权益得到了保障。

四、追究公司法律责任

公司伪造证据是违法行为，你可以追究其相应的法律责任。根据相关法律规定，伪造证据的一方可能会面临罚款、拘留等处罚。你可以在仲裁过程中向仲裁机构提出对公司伪造证据行为进行处罚的请求。同时，如果公司的伪造证据行为给你造成了损失，你还可以要求公司进行赔偿。比如，因为公司伪造证据导致你耽误了时间和精力，产生了额外的费用，你可以要求公司赔偿这些经济损失。

劳动仲裁结束后，即便员工成功揭穿公司伪造证据的行为，也可能面临一些后续问题。比如公司会不会怀恨在心进行报复，裁决结果执行过程中公司会不会设置障碍等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。