工作不到2年在公司被辞退有补偿么

在职场上，谁都希望工作稳定、顺心，可有时候事与愿违，被公司辞退的情况并不少见。就有朋友问了，在一家公司工作还不到2年就被辞退，这种情况下有没有补偿呢？毕竟工作不到2年，说长不长说短不短，很多人心里都没底，不知道自己的权益到底是怎样的。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司按照规定将其辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。像公司仅仅因为业绩下滑，就无理由辞退员工，这就是违法的。合法辞退公司通常无需支付补偿，违法辞退员工则有权要求补偿。

二、合法辞退无补偿情形

在合法辞退的几种常见情形中，员工确实很难拿到补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有证据证明员工的表现与岗位要求差距较大，那辞退是合理的。还有员工严重失职，给公司造成重大损害，比如会计工作失误导致公司资金损失巨大，公司辞退也不用补偿。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的，被辞退也没有补偿。

三、违法辞退补偿标准

要是公司属于违法辞退，工作不到2年的员工能获得相应补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作不到2年，如果是1年半以上不满2年，公司要支付2个月工资作为补偿；如果是1年以上不满1年半，要支付1.5个月工资补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、争取补偿的途径

当认为公司是违法辞退时，员工可以先和公司协商，心平气和地表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付补偿。协商过程中注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作不到2年被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种状况，保障你的合法权益。