被辞退工资被压多久能要回

在职场上，辞退是个常见却又让人头疼的事儿。当员工被辞退时，工资发放问题就成了大家关注的焦点。有些公司会按时结算工资，可有些公司却会故意拖延，让员工的权益受到损害。那被辞退后，工资被压多久能要回呢？这是很多被辞退员工迫切想知道的问题。接下来，就带大家深入了解相关法律规定和解决办法。

一、工资支付的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这就意味着，在员工被辞退时，公司应该马上结算工资。不过，在实际操作中，有些公司会规定在下个工资发放日支付。比如小张被公司辞退，公司说会在下个月15号发工资时一起结算他的工资，这在一定程度上是允许的，但前提是不能违反法律规定，不能无理由长期拖欠。

二、被压工资的合理期限

一般来说，如果公司规定在下个工资发放日支付被辞退员工的工资，只要不超过一个工资支付周期，通常是合理的。一个工资支付周期一般是一个月，也就是说，公司最多可以在下个工资发放日支付工资。要是超过一个月还没支付，那就属于拖欠工资了。像小李被辞退后，公司超过一个月都没发工资，这就明显违反了法律规定。

三、要回被压工资的途径

首先可以和公司协商。员工可以直接跟公司负责人沟通，说明法律规定，要求公司尽快支付工资。如果协商成功，公司答应支付工资，那就最好不过了。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还有就是申请劳动仲裁，这需要员工向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

四、要回工资的时间预期

如果通过协商解决，时间可能比较短，几天或者几周就能拿到工资。要是通过劳动监察部门投诉，一般在60个工作日内会有结果。而申请劳动仲裁的话，从受理到裁决一般需要45天，情况复杂的可以延长15天。不过，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，这样时间就会更长。

被要回被压的工资后，可能还会遇到公司不履行支付义务的情况。这时候该怎么强制执行呢？另外，在整个维权过程中，还可能会出现一些新的法律问题，比如证据不足怎么办，仲裁或诉讼费用怎么承担等。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决工资被压的问题，维护你的合法权益。