单位以此迫使员工离职如何应对

在职场上，有些单位为了达到让员工离职的目的，会采取各种手段来迫使员工主动离开，比如增加工作量、调岗降薪、故意刁难等。这让员工陷入两难境地，继续工作吧，实在憋屈；主动离职呢，又拿不到应有的补偿。那么，当遇到单位以此迫使员工离职的情况，员工该如何应对呢？

一、保持冷静收集证据

当发现单位有迫使自己离职的迹象时，一定要先保持冷静，冲动之下做出的决定可能会让自己陷入被动。同时，要开始收集相关证据。比如单位要求调岗的书面通知、增加不合理工作量的任务安排、领导刁难的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。例如小李在一家公司工作，公司突然给他调岗到一个完全不熟悉且薪资降低的岗位，还发了书面调岗通知，小李就把这份通知保存好，这就是很重要的证据。

二、与单位积极协商

收集好证据后，可以尝试与单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的态度和诉求，比如不同意不合理的调岗、降薪等安排。可以约单位的领导进行面对面沟通，把自己的想法和困难说出来，争取达成一个双方都能接受的解决方案。比如小张所在单位给他降薪，他找到领导，说明自己一直以来的工作表现和为公司做出的贡献，经过协商，单位取消了降薪决定。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明单位迫使自己离职的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果进行处理。比如小王遇到单位不支付加班工资还想迫使他离职的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了检查，单位最终支付了小王的加班工资，并纠正了不合理的行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求进行举证和辩论。比如小赵所在单位以莫须有的理由辞退他，小赵申请劳动仲裁后，在仲裁庭上提供了自己的工作业绩、考勤记录等证据，最终仲裁庭支持了小赵的诉求，单位支付了小赵相应的经济补偿。

五、考虑提起诉讼

如果对劳动仲裁结果还是不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是一个相对复杂的过程，需要聘请律师，准备更充分的证据。但通过诉讼，员工有可能获得更合理的赔偿。比如小钱在劳动仲裁后对结果不满意，他聘请了律师向法院提起诉讼，经过法院审理，最终获得了比仲裁结果更高的赔偿。

单位迫使员工离职的情况解决后，后续可能还会面临单位不履行赔偿决定、再次刁难等问题。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。