上班打架被单位开除，会有赔偿吗

在工作场合里，大家都希望能有个和谐的氛围好好工作。可有时候，同事之间难免会起冲突，甚至动手打架。要是因为上班打架被单位开除了，心里肯定犯嘀咕，这到底有没有赔偿呢？毕竟工作没了，要是再没点补偿，生活压力可就大了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判定单位开除是否合法

判断单位开除有没有赔偿，得先看单位这么做合不合法。如果单位的规章制度里明确规定，上班打架属于严重违反单位规定，而且这个规章制度是按照法定程序制定并公示过的，那单位依据这个把人开除，通常就是合法的。比如某公司的员工手册里清楚写着，员工在工作期间打架斗殴属于严重违纪，会被解除劳动合同，并且员工都签过字表示知晓，那公司按规定开除打架员工就是合理的。要是单位没有相关规定，或者规定制定不合法，那开除行为可能就不合法了。

二、合法开除的情况

要是单位开除合法，员工一般就拿不到赔偿。因为这是员工自己违反了单位的规定，单位有权利这么做。不过，员工还是有工资的，单位得按照实际工作天数支付工资。比如小李在单位和同事打架，单位依据合法的规章制度把他开除了，小李虽然没了工作，但他工作那几天的工资，单位还是要给他结清的。

三、不合法开除的情况

要是单位开除不合法，员工就可以要求赔偿。员工可以先和单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候，员工要整理好自己在单位工作的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情经过、自己的诉求，还得附上相关证据。比如小张被单位不合法开除后，先和单位协商，没谈拢，就去劳动监察部门投诉，他带上了劳动合同和工资条，这样能更好地说明情况。要是投诉也解决不了，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、赔偿的计算方式

如果单位要支付赔偿金，赔偿标准是按照员工在单位的工作年限来算的。工作每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。比如小赵在单位工作了三年半，他月工资是5000元，那单位要支付给他的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。

单位开除打架员工后，后续可能还会有一些问题，比如员工的社保关系转移、档案处理等。要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。遇到这些问题别慌，律图平台有很多专业律师，他们经验丰富，能帮你解决各种劳动纠纷问题。可以到律图咨询律师，让专业律师为你出谋划策，保障你的合法权益。