怎样判定职务侵占和挪用公款罪行

在职场或者一些单位里，时常会出现财物方面的违规行为。比如有的员工可能会悄悄把单位的钱挪作他用，更有甚者会直接将单位财物占为己有。这些行为会严重损害单位利益，可是很多人却不太清楚这其中哪些属于职务侵占，哪些属于挪用公款。下面咱们就来详细说说这两种罪行该怎么判定。

一、职务侵占罪的判定要点

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。判定是否构成职务侵占罪，关键在于几个方面。一是主体，必须是公司、企业或其他单位的人员。二是要有利用职务便利的行为，比如利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。三是有非法占有的目的，并且实施了将单位财物占为己有的行为。

举个例子，某公司的销售主管，利用自己负责销售回款的职务便利，将收回的货款私自截留，用于个人消费，这就可能构成职务侵占罪。要判定这种行为，就需要收集相关证据，像销售合同、回款记录、个人消费记录等，来证明其侵占行为。

二、挪用公款罪的判定要点

挪用公款罪主要针对的是国家工作人员。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。这里的主体限定为国家工作人员，包括国家机关中从事公务的人员等。

比如，某国家机关工作人员，挪用单位的公款用于炒股，这就属于挪用公款进行营利活动。判定时，要收集公款的流向、炒股的交易记录等证据，证明其挪用行为。

三、两者主体的区别

职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，范围比较广泛，包括民营企业、外资企业等单位的员工。而挪用公款罪的主体是国家工作人员，主体身份有严格的限定。这是区分两者很重要的一点。

比如，在一家民营企业工作的员工，即使有类似的财物违规行为，一般只能考虑是否构成职务侵占罪，而不会涉及挪用公款罪。

四、行为目的的差异

职务侵占罪是以非法占有为目的，就是想把单位财物永远据为己有。而挪用公款罪只是暂时挪用，没有非法占有的故意，只是在一定时间内将公款挪作他用，之后还是打算归还的。

例如，某员工将单位的一笔资金私自拿走用于购买房产，并且没有归还的打算，这更倾向于职务侵占。而如果只是暂时挪用这笔资金去应急，等手头宽裕了就归还，那可能构成挪用公款。

五、证据收集与处理途径

如果发现可能存在职务侵占或挪用公款的行为，首先要及时收集证据。对于职务侵占，可以收集财务账目、合同、交易记录等；对于挪用公款，要关注公款的流向、使用情况等。

收集好证据后，可以先与涉事人员进行协商，要求其归还财物。如果协商不成，可以向单位内部的监管部门或者相关政府部门投诉。如果情况严重，还可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，要将收集到的证据整理好，交给法院，以维护单位的合法权益。

判定职务侵占和挪用公款罪行后，后续可能会面临一系列复杂的法律程序和问题。比如，涉事人员是否会上诉，赔偿问题如何解决，单位的声誉如何挽回等。这些问题处理起来并不容易，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护单位合法权益的道路上更有保障。