产假时遭辞退，员工能获得什么赔偿

生孩子本来是件喜事，可有些女员工休产假回来，却收到了被辞退的通知。对于这种情况，很多人都觉得公司这么做肯定不对，但具体员工能获得什么赔偿，却不太清楚。产假是国家赋予女职工的法定权益，公司在员工休产假时辞退员工，这明显侵犯了员工的合法权益。那在这种情况下，员工到底能拿到哪些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、违法解除劳动合同赔偿金

公司在员工产假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那她能获得的经济补偿就是3×5000=15000元，而违法解除劳动合同赔偿金就是15000×2=30000元。

二、产假工资损失

员工在产假期间，公司应该按照正常工资标准支付工资。如果公司辞退员工，导致员工无法正常领取产假工资，那公司需要赔偿这部分损失。一般来说，产假工资的计算方式是按照员工生育或者流产前12个月平均工资计算。

举个例子，小张产假期间公司辞退了她，她生育前12个月平均工资是6000元，产假天数是98天，那她的产假工资损失就是6000÷30×98=19600元。

三、生育津贴损失

生育津贴是国家给予生育女职工的补贴，如果公司在员工产假期间辞退员工，导致员工无法享受生育津贴，公司需要赔偿这部分损失。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。

假设小王所在公司上年度职工月平均工资是4500元，她的产假天数是128天，那她的生育津贴就是4500÷30×128=19200元。

四、维权途径及要点

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、产假证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求，带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小赵和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，他带上了劳动合同、工资条、产假证明等材料，劳动监察部门很快就介入调查了。

员工在产假时遭辞退，能获得违法解除劳动合同赔偿金、产假工资损失、生育津贴损失等赔偿。但在维权过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足、公司不配合等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。