未经同意调岗降薪，合同到期终止劳动关系咋算赔偿？

调岗降薪引纠纷

2024年2月，劳动者入职用人单位担任品控主管，月薪15000元，双方签订一年劳动合同。2025年初，用人单位未经劳动者同意，擅自将其调至验布岗位，且降薪至6000元。

合同到期陷争议

2025年2月合同到期当日，用人单位以不再续签为由终止劳动关系。劳动者申请仲裁，主张违法解除赔偿金及工资差额。案件难点在于劳动关系终止性质的认定，用人单位称是劳动合同到期自然终止，否认违法解除，双方对调岗降薪合法性及离职当月工资计算基数争议较大。

律师维权获支持

陈世民律师作为特别授权代理人，全面梳理相关证据，提出专业法律意见。庭审中据理力争，论证用人单位终止劳动关系符合支付经济补偿情形，还提供工资差额精准计算依据。最终仲裁委采纳意见，裁决用人单位支付经济补偿15000元、2月工资差额2047.88元，合计17047.88元，劳动者核心诉求得支持。

在职场中遭遇不合理对待，要勇敢拿起法律武器维护权益。