已交社保却未签合同，怎样去维权

在工作中，社保就像是给咱们劳动者的一份保障，很多人觉得公司给交了社保，心里就踏实了。可有时候，公司交了社保，却没和员工签劳动合同，这就让人心里犯嘀咕了。没签合同，意味着自己的权益可能没有书面的保障，万一以后公司不认账，或者出现什么纠纷，员工该咋办呢？这就是很多人遇到的难题，接下来就来聊聊遇到这种情况该怎么维权。

一、收集证据证明劳动关系

遇到这种情况，首先得收集证据来证明自己和公司存在劳动关系。毕竟口说无凭，得有实实在在的材料才行。证据的种类有很多，像工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证明；工作证、考勤记录这些也能说明问题。比如小张在一家公司上班，公司给他交了社保但没签合同，他就保留了自己的工作证，还有公司的考勤打卡记录，这些都能证明他在这家公司工作过。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说清楚，没签合同是不符合法律规定的，要求公司补签合同。协商的时候，要注意说话的方式和态度，尽量以解决问题为目的。比如可以跟公司说，自己很珍惜这份工作，也希望公司能按照法律规定办事，补签合同对双方都有好处。如果公司同意补签，那事情就比较好解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集好的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正。例如小李投诉了自己的公司，劳动监察部门介入调查后，公司就按照要求和小李补签了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不配合，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，还有之前收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁，他提供了详细的工资流水和工作记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司不仅补签了合同，还支付了相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

维权成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在工作中给自己穿小鞋，合同的具体条款执行起来会不会有困难等。这些问题要是处理不好，可能会影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。