试用一天不结工资怎么解决

很多人在找工作的时候，会遇到公司要求先试用一天的情况。辛辛苦苦工作了一天，最后却被告知没有工资，这换谁都觉得憋屈。毕竟付出了劳动，就应该得到相应的报酬，那遇到试用一天不结工资的情况该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

遇到试用一天不结工资，首先可以尝试和公司进行友好协商。要心平气和地和公司负责人说明，自己付出了一天的劳动，按照法律规定是应该获得工资的。比如可以这样说：“我这一天认真工作了，希望公司能按照约定支付我这一天的工资。”在协商的时候，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。要是公司以各种理由拒绝支付，像说试用不合格所以没工资，或者说公司有规定试用不发工资，你可以向他们解释法律规定，只要提供了劳动就应当支付报酬。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好一些材料，比如能证明你在公司试用一天的证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言等。你可以写一份投诉书，详细说明你的情况，包括公司名称、地址、你的工作内容、不结工资的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。他们有权要求公司提供相关的工资支付记录等资料，如果发现公司确实存在不支付工资的违法行为，会责令公司限期支付。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，在申请书中要写明双方的基本信息、仲裁请求（也就是要求公司支付多少工资）、事实和理由等。同时，要准备好前面提到的那些证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭的时候，你要如实陈述情况，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决你胜诉，公司就必须按照裁决支付工资。

四、向法院起诉

如果公司对劳动仲裁裁决不服，或者根本不执行仲裁裁决，你可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状的内容要更加详细准确。法院受理后，会进行审理，最终作出判决。如果判决公司支付工资，公司还不支付的话，你可以向法院申请强制执行。

试用一天不结工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时履行支付义务，或者对仲裁、判决结果进行申诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，为你维护自身合法权益提供专业的帮助。