非全日制用工发生工伤如何处理

很多人因为时间灵活等原因选择非全日制用工，可一旦在工作中发生工伤，不少人就慌了神，不知道该怎么办。非全日制用工和全日制用工有所不同，在工伤处理方面也有其特殊之处。接下来就详细说说非全日制用工发生工伤该怎么处理。

一、及时送医与报告

非全日制员工发生工伤后，首要任务是尽快将伤者送往附近有救治能力的医疗机构进行治疗。同时，用人单位应在事故伤害发生之日起，尽快向本单位所在地的劳动保障行政部门报告。例如小张是非全日制员工，在工作时手部受伤，单位负责人立刻安排将他送往医院，并当天就向劳动保障行政部门做了报告。

二、申请工伤认定

用人单位需在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以小李为例，他是非全日制员工，单位没及时申请工伤认定，他自己在受伤后半年内准备好材料申请，最终被认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵在工伤治疗后，手指活动受限，他就申请了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。

四、工伤保险待遇申领

如果用人单位为非全日制员工缴纳了工伤保险，那么员工可按照规定享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。比如小王所在单位没给他交工伤保险，他发生工伤后，单位就得按照工伤保险待遇标准支付费用。

非全日制用工发生工伤处理完这些步骤后，后续可能还会遇到工伤保险待遇调整、工伤复发治疗等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。