试用期辞退员工通知书范本的格式是什么

[律师回复] 员工辞退证明书样本<br/> ——(员工姓名)先生／女士已于 年 月 日被我公司辞退，特此证明。<br/>有限责任公司<br/> 年 月 日

[律师回复] 录用条件确认书<br/>员工姓名： 身份证号：<br/>工作岗位： 入职时间：<br/>试用期期限：自 年 月 日至 年 月 日<br/>本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：<br/>岗位录用条件：<br/>1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；<br/>2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；或体检结果不符合公司该岗位录用标准；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；<br/>3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；<br/>4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；<br/>5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。<br/>6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；<br/>7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形；<br/>员工确认：<br/> 员工 （身份证号： ）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。<br/>签字：<br/>日期：

[律师回复] 大多数新入职的员工，在经过实习期后会需要写转正申请书申请转正。关于试用期转正的请示申请书格式是怎么样的呢？转正申请书格式 一般按照标题、称呼、正文、结尾的格式来写。 标题：一般写转正申请就可以了，转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。 申请书正文：一般是认为自己具备转正的资格才会写出申请。员工转正申请书的正文部分，要把自己进入公司的时间、现在从事的工作、在实习工作期内自己的工作情况怎样，是否有能力完成自己的工作写清楚。转正申请的重点，要写自己的工作能力。 正申请的结尾部分：首先要做一个小结，说明自己要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉，然后注明自己的姓名，写清申请的时间就完成了。

[律师回复] 可以自己书写一份。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。