合同期满辞职有什么赔偿

一、合同期满辞职有什么赔偿

一般情况下，合同期满后劳动者辞职通常没有赔偿。

合同期满，劳动关系自然终止，劳动者主动提出辞职，这属于正常的劳动行为，用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，具体情况需根据实际合同及相关法律规定来判断。

二、合同期满单位不续约有啥赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作了3年6个月，那么经济补偿就是3.5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，单位合同期满不续约，你可依法主张相应经济补偿，以维护自身合法权益。

三、合同期满单位不续约赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期满后劳动者辞职的赔偿问题，在实际情况中较为复杂。除了文中提到的一般情形和用人单位违法导致劳动者解除劳动合同可主张经济补偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位与劳动者协商一致续签合同，但劳动者因某些合理原因拒绝续签，此时是否有赔偿呢？另外，如果合同期满后，用人单位以不合理理由降低劳动者的待遇，劳动者因此辞职，又该如何计算赔偿呢？这些都需要依据具体合同和法律规定来精准判断。若你对合同期满后辞职赔偿问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。