工会收到补助资金可不可用于公司

劳动法未明确规定病假可休息天数，职工病假时长主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月等。

医疗期期满解除合同，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。赔偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

医疗期到期终止合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者患病或非因工负伤，还应额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。