已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
疫情期间待岗工资怎么算的？
最新修订
|
2024-08-03
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：220人
专家导读
疫情期间待岗工资的计算一般是不低于当地的最低工资标准来进行发放，但对于在疫情的期间而在家提供了劳动力那么就需要全额的支付劳动者的所有工资，这都是要看当时实际的情况。
一、疫情期间待岗工资怎么算的？
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
综合上面所说的，疫情期间如果出现了不能工作的情形，那么作为单位同样也需要支付相应的工资，但对于工资的标准就要看实际的情况，是否属于完全停产停业，但不管是如何在发放的时候都不能低于最低的工资标准，这样才能保障劳动者的合法权益。
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
疫情期间待岗工资怎么算的？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
工资福利·推荐文章
-
罪犯在监狱工作有工资领吗罪犯服刑期间的劳动是自我改造重要部分，具强制属性，旨在助其养成劳动习惯、掌握职业技能以重返社会。不过，监狱仍会参照法定要求给予罪犯适当劳动报酬或物质待遇，但这与企业职工工资有本质区别，主要用于提升其狱中生活质量和激励改造，且各监狱实施方法和制度会有差异。10w+浏览
-
公司劝退员工主动离职工资怎么算员工被公司劝退主动离职，工资计算如下：正常工作期间按劳动合同约定工资标准结合实际出勤算，含基本工资、绩效工资等。若公司违法违规致员工被迫离职，员工可要求支付经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工自身原因主动离职且公司无过错则无经济补偿金。10w+浏览
-
犯人劳动报酬一般多少罪犯劳动薪酬无统一明确规定，其高低受劳动项目、强度、贡献、地域经济等多种因素影响。一般来说，罪犯劳动薪酬较低，主要功能是激发改造积极性，培养劳动习惯与技能。在特定区域和监狱，罪犯每月能领取数十元至数百元薪酬，用于个人开销。需强调，这不等同于工资，只是激励改造的手段。10w+浏览
-
员工被辞退补偿工资标准是多少天员工被辞退补偿工资标准分情况而定。合法辞退，如员工不胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退则按上述标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。10w+浏览
-
员工被辞退工资没有拿到怎么起诉员工被辞退未拿到工资，一般不直接起诉，可通过多种途径解决。首先尝试与用人单位协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同等相关证据，且在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁裁决不服可起诉，诉讼中需清晰陈述并按要求提供证据、参与庭审。此外，也可向劳动监察部门投诉维权。10w+浏览
-
员工被辞退后如何计算工资补偿员工被辞退后工资补偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，因员工过错依法辞退一般无需补偿，符合法定情形提前通知辞退则需补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。10w+浏览
为你推荐
疫情在家待岗有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间待岗工资怎么算
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
16浏览
2025-02-21
疫情期间工资待遇怎么算
10w+浏览2024-10-12
疫情在家待岗有工资吗？
疫情在家待岗有工资，根据我国传染病防治法当中41条作出的明确规定实施隔离措施的人民政府，对被隔离的人员必须要提供一定的生活的保障，而且如果有工作单位的工作单位不能够不支付其报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间待岗工资怎么发
疫情期间待岗工资的发放：第一，如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内，应该按照正常工资标准支付。第二，如果企业停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的，那么企业应该支付待岗工资，具体待岗工资以当地政策为准。
25浏览
2025-02-19
疫情在家待岗有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情在家待岗有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
因疫情待岗期间工资怎么算
因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。
15浏览
2025-02-19
2024年疫情期间待岗工资怎么算的？
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
因疫情待岗期间工资是怎么算
根据你的问题解答如下,因待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。
11浏览
2024-09-06
疫情在家待岗有没有工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情在家待岗有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
因疫情待岗期间工资怎么样算
因待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。
30浏览
2024-10-02
仅需1分钟，快速了解自身风险
