计算加班费需采用什么办法

很多上班族都有过加班的经历，加班后最关心的就是加班费怎么算。毕竟辛苦加了班，得清楚自己该拿多少报酬。加班费的计算可不像看起来那么简单，它涉及到很多因素，比如加班时间、工资基数等。不同的加班情况，计算方法也不一样。要是算错了，自己的利益可就受损了。那到底该用什么办法来计算加班费呢？下面就来详细说说。

一、确定工资基数

要计算加班费，首先得确定工资基数。这个工资基数一般是按照劳动合同里约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。要是劳动合同没有明确约定，那就按正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地的最低工资标准。比如说，小王和公司签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那计算加班费时，工资基数就是5000元。

二、区分不同加班情况

加班分为三种情况，分别是工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。工作日加班就是在正常工作日延长工作时间，一般是在8小时之外继续工作。休息日加班就是在周六、周日这些休息日上班。法定节假日加班就是在国家规定的法定节假日，像春节、国庆节等加班。不同的加班情况，加班费的计算比例是不一样的。

三、掌握加班费计算比例

工作日加班，用人单位要支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小李的工资基数是4000元，他在工作日加班了2小时，那他这2小时的加班费就是4000÷21.75÷8×2×150%。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、计算具体加班费

知道了工资基数和不同加班情况的计算比例，就可以计算具体的加班费了。先算出每小时的工资，用工资基数除以21.75天再除以8小时。然后根据不同的加班情况乘以相应的比例和加班小时数。例如小张月工资3000元，在法定节假日加班了3小时，他的加班费就是3000÷21.75÷8×3×300%。

五、保留相关证据

为了保障自己的权益，劳动者要保留好加班的相关证据，比如加班申请单、考勤记录等。要是和用人单位在加班费上有了纠纷，这些证据就可以派上用场。

加班费计算清楚后，要是用人单位不按照规定支付加班费，劳动者该怎么办呢？是和用人单位协商，还是向劳动监察部门投诉，又或者是通过法律诉讼来解决？这些后续问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在加班费问题上不再迷茫。