孕中期请病假公司不批怎么办

怀孕对于女性来说是人生大事，而孕中期的准妈妈身体状况会发生很多变化，可能会出现各种不适，需要请假调养。可要是这时候向公司请病假，公司却不批准，这可让准妈妈们犯难了。一边是身体的需要，一边是公司的态度，这该如何是好呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、了解自身权益和公司规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。而且，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。所以，孕中期请病假是有法律依据的。同时，要看看公司的规章制度，了解请假流程和相关规定。比如，有的公司规定请病假需要提前提交医院的诊断证明等。

二、与公司友好协商

发现公司不批病假后，别着急，先和公司友好沟通。找个合适的时间，比如在领导不忙的时候，带着医院的诊断证明等材料，向领导说明自己的身体状况和请假的必要性。可以跟领导说清楚，请假是为了更好地调养身体，之后能以更好的状态投入工作。比如，小李怀孕中期，身体不适请病假，公司不批，她就和领导诚恳沟通，说明了自己的情况，还表示会在请假期间安排好工作交接，最终领导批准了她的病假。

三、收集相关证据

要是和公司协商没效果，就得开始收集证据了。证据包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你确实需要请假调养身体。还有和公司领导沟通的聊天记录、邮件等，记录下公司不批准病假的情况。比如小张，公司不批病假后，他把和领导的微信聊天记录都保存好，还把医院的诊断证明复印留存，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是协商不成，可以向劳动部门投诉。投诉时，带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动部门会根据情况进行调查处理。比如，小赵孕中期请病假公司不批，他向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终公司批准了他的病假，并对相关负责人进行了批评教育。

五、考虑法律诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，就可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。诉讼前要找专业的律师，律师会根据你的情况制定诉讼策略。在诉讼过程中，要积极配合律师，提供相关证据。比如，小王通过法律诉讼，最终获得了应有的赔偿，公司也批准了他的病假。

请病假被公司拒绝后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工资、绩效等方面为难自己，病假结束后能不能顺利回到原岗位等。这些问题处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司可能出现的不合理行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的健康。