因病被公司辞退补偿什么标准

在职场上，谁都不想生病，可生病又是难以避免的事。要是因为生病，身体暂时没办法正常工作，却被公司辞退，这对打工人来说，无疑是雪上加霜。很多人遇到这种情况，都不知道公司该给自己怎样的补偿，心里干着急却又不知所措。那因病被公司辞退，到底该按照什么标准来补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那公司就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。

二、医疗补助费的情况

除了经济补偿外，劳动者还可能获得医疗补助费。一般来说，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小张因病被辞退，经鉴定为重病，他原本能拿到6个月工资的医疗补助费，那增加部分不低于3个月工资，总共能拿到至少9个月工资的医疗补助费。

三、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资是20000元，那经济补偿就按照15000元来计算。

四、违法辞退的赔偿

如果公司没有按照法律规定的程序和条件，违法将因病的劳动者辞退，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如小王在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，若公司违法辞退他，就需要支付4个月工资的赔偿金。

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