未签合同遭辞退，赔偿金额怎么计算

在工作中，不少人都遇到过糟心事，其中没签合同就被辞退绝对算一个。这种情况对于打工人来说，就像突然被浇了一盆冷水，心里哇凉哇凉的。辛辛苦苦为公司付出，没个书面合同保障，说辞退就辞退，那咱的权益该咋维护，能拿到多少赔偿呢？这是很多人心里的疑问。接下来咱就好好唠唠未签合同遭辞退赔偿金额的计算问题。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那从第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。也就是除了正常工资，还得再额外支付7个月的工资，总共是35000元。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位违法解除劳动关系，还得支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了8个月，经济补偿就是一个月工资5000元，那经济赔偿金就是10000元。

三、计算赔偿的工资标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。

四、申请赔偿的操作要点

首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

未签合同遭辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意该咋办。这些问题要是处理不好，又会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。