试用期被辞退能要两月工资赔偿吗

找工作的时候，试用期就像一场“双向考察”。求职者想看看这份工作是不是自己想要的，公司也想瞧瞧求职者是不是符合岗位要求。可有时候，试用期还没过，就收到了被辞退的通知。这时候就有人会想，能不能要求公司给两个月工资作为赔偿呢？这可不是简单的事儿，得看看具体情况，下面就来好好分析分析。

一、试用期辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的。在试用期内，用人单位也不能随意辞退员工。比如，员工没有重大过错，也能胜任工作，可公司却毫无理由地把人辞退了，这种就属于违法解除。但要是员工在试用期内不符合录用条件，像业绩不达标、违反公司规章制度等，公司辞退员工就不用支付赔偿。

二、能否要两月工资赔偿的判断

要确定能不能拿到两个月工资赔偿，得先看用人单位辞退员工是否合法。要是公司违法解除劳动合同，且员工在单位工作不满六个月，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。所以，正常情况下，试用期被违法辞退很难拿到两个月工资赔偿。不过，要是员工工作超过六个月，且满足违法解除的条件，就有可能拿到两个月工资赔偿。比如，小李在试用期工作了七个月，公司没有正当理由把他辞退，这时小李就可能获得两个月工资赔偿。

三、维权所需的证据材料

如果觉得自己在试用期被违法辞退，想维权索赔，得准备好相关证据。首先是劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；其次是工资条或者银行工资流水，这能确定你的工资数额；还有辞退通知，这是公司辞退你的证明；另外，工作记录、考勤记录等也可以作为辅助证据。比如小张试用期被辞退，他有劳动合同、工资条和公司发的辞退通知，这些证据就能为他的维权提供有力支持。

四、维权的具体步骤

遇到这种情况，首先可以和公司协商。心平气和地和公司谈，说明自己的情况，要求合理赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等，还得带上前面准备的证据材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。比如小赵试用期被辞退，他先和公司协商，公司不同意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付赔偿、劳动仲裁结果公司不执行等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。