劳务派遣合同的签订年限是多少

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位与劳务派遣者应该签订二年以上的固定期限劳动合同，所以一般是不能签订无固定期限合同的。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br/>劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 对于劳务派遣合同签订年限是多长时间这个问题，解答如下, 劳务派遣合同签订年限是多久<br/>1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。<br/>2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。<br/>相关法律规定<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

[律师回复] 派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗<br/>《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/>由此可知，派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。<br/>劳动合同法如何定义劳务派遣<br/>“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系<br/>注意：<br/>1、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。<br/>2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。<br/>3.劳务派遣协议应当载明下列内容：<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;<br/>(二)工作地点;<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限;<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式;<br/>(六)工作时间和休息休假事项;<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项;<br/>(九)经济补偿等费用;<br/>(十)劳务派遣协议期限;<br/>(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;<br/>(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任;<br/>(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗<br/>《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/>由此可知，派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。<br/>劳动合同法如何定义劳务派遣<br/>“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系<br/>注意：<br/>1、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。<br/>2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。<br/>3.劳务派遣协议应当载明下列内容：<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;<br/>(二)工作地点;<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限;<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式;<br/>(六)工作时间和休息休假事项;<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项;<br/>(九)经济补偿等费用;<br/>(十)劳务派遣协议期限;<br/>(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;<br/>(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任;<br/>(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。