国有企业能随便辞退员工吗

[律师回复] <br/>1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;<br/>2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;<br/>3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

[律师回复] 不是法律不允许他辞退，<br/>而是国企员工从总经理到普工签的都是一样的用工合同，<br/>做管理者的也是打工者，他们一是不敢轻易辞人，二是不忍辞人而已!<br/>二是国企与员工签的是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。

[律师回复] 不能随便，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。<br/>

[律师回复] 不可以！<br/>用人单位辞退试用期职工，必须遵循法律法规的规定，按《劳动合同法》<br/>第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退：<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的；<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>5、因本法第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>6、被依法追究刑事责任的。<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。<br/>《劳动合同法》<br/>第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

[律师回复] 一、不可以。<br/>二、用人单位辞退试用期职工，必须遵循法律法规的规定，按《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退：<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的；<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>6、被依法追究刑事责任的。<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。<br/>三、法律依据：《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。